为深化落实全区检察队伍素质能力提升工程，自治区检察院于今年3月分批次开展易岗学习。通过易岗学习，解决“综合部门不了解业务、业务部门不会干综合”的实际问题，深化“学中干、干中学”，提高检察人员综合履职能力。8月20日上午，自治区检察院召开第一批易岗学习总结交流会暨第二批易岗学习动员会。自治区检察院党组书记、检察长李永君出席会议并讲话，党组成员、政治部主任安耀彬主持。

从综合部门到业务部门的心路历程

“从起草综合文稿，再到办理一个个具体的案件，在这种宏观与微观的交替中，从感性认识到理性认识、再到理性认识指导实践，让我对检察业务工作的熟悉度逐渐深化，既开阔了眼界，又拓展了思维。”从政治部干部处易岗到第一检察部的史海峰感悟。

“此次易岗学习，是一次学习提升之行，更是一次感悟互促之行。通过参与案件审查、提审犯罪嫌疑人、草拟出庭意见书，深入学习案件办理的同时，更能直观感受‘我们办的不是案子而是别人的人生’背后的重大意义。”从办公室易岗到第九检察部的赵建炳体会。

“从检察‘新闻工作者’，跨界到重罪检察‘办案人’，我经历了思维方式深刻淬炼，也触摸到检察履职最真实的脉动，易岗学习让我对检察事业理解更加完整、深刻、充满力量，让我的文字更有根基和锋芒。”从政治部宣传处易岗到第二检察部的于莹莹分享。

从业务部门到综合部门的心旅轨迹

“这次易岗打破了以往定性思维，让我们走出‘舒适区’，深刻领悟到现代司法工作者的核心竞争力在于‘T型结构’——既要有业务的精深，也要有综合的广博。这不仅是个人成长的路径，更是检察系统培养‘复合型人才’的长远战略。”从第四检察部易岗到政治部干部处的田河感想。

“通过易岗学习，让我成为两个部门信息共享、经验互鉴、增加理解的‘转换器’，让我对比反思两个部门在工作模式、协作方式上有何链接点，推动形成‘实务反哺理论、理论指导实务’的良性循环。”从案件管理办公室易岗到法律政策研究室的张爱丽感言。

“跨部门历练好比‘故友与新知的相遇’，从原岗位‘当局者’的深耕，到新岗位‘远观者’的凝视，愈发清晰地认识到，无论身处哪个部门，‘一盘棋思维’协同发力才是推动检察工作高质量发展关键。”从第九检察部易岗到办公室的张录平谈到。

上下易岗学习的心灵征途

“当面对新岗位的职责与挑战，挂职岗位赋予我实际决策权时，促使我迅速适应并主动承担起具体责任，责任担当确实是干部成长最有效的催化剂，让我形成了系统性思维，信心和抗压韧性显著增强，职业操守更加坚定。”从第八检察部挂职到赤峰市法律政策研究室的张阳感悟。

“从自治区检察院的‘坐而论道’到基层院的‘躬身实践’，我收获的不仅是工作经验的积累，更是阅历的增加与内心的成长。在基层的泥土里，我感受到比书本更鲜活的道理，逐渐成长为协调各部门的‘多面手’。”从第六检察部任职到武川县检察院的赵楠体会。

“从基层院到自治区检察院，从微观到宏观，从思考一隅到统筹考虑，我的眼界开阔了，思考问题的深度也提升了，从全面立体的视角看待检察工作，更有助于高质效办案和高质量工作，这也是易岗学习的深刻用意所在。”从海拉尔铁路运输检察院易岗到第七检察部的陈羽枫感触。

会上，第一批易岗人员结合自身经历，分享了易岗学习期间工作收获和深刻感悟。李永君悉心倾听，不时与大家互动，作出精彩点评：

“易岗学习，从业务到综合、综合到业务，是两种思维、两种模式，跨界较大，我们在打破传统思维模式同时，也会打开一扇窗，一股新风就会扑面而来。”

“博士是检察队伍高端人才，要通过易岗学习，不断提升业绩、提高能力，真正成长为内蒙古检察机关担当重任、发挥重要作用的珍贵‘第一资源’。”

“干部培养要立足长远发展，通过多岗位锻炼、基层历练，经过难受期、磨合期、生涩期，实现螺旋式上升的自我突破与成长。”

第二批易岗学习代表结合对新岗位的期待，以谦逊求知的姿态作出了愿以“空杯之心”虚心求学，以“担当之责”践行使命的郑重承诺。

对易岗学习人员、派出及接收部门，李永君提出四点要求：

一要甘当“小学生”。丢掉曾有的满足感，虚心向学，把新岗位的“陌生区”变成自己的“熟悉区”。二要敢做“实干家”。在实干中增强本领，赋予实践更多价值和可能。三要善做“传播者”。以双向交流打破部门壁垒，让各部门在人员流动中融合理解、共享共赢。四要做好“智囊团”。政治部要选好人员、选好岗位、选好老师。派出部门要站在全局，会算大账而非小账。接收部门要提高认识，承担起培养责任，让易岗人员得到实实在在的锻炼。

春有播种的热忱，秋有收获的笃定，检察事业发展正是在这样一茬接一茬“耕耘与收获”中向前推进。此次会议，既是为第一批易岗学习画上“颗粒满仓”的句号，更是为第二批易岗学习播下“向阳生长”的种子。易岗学习人员也将带着“春播”的勇气与“秋收”的底气，在新时代的“检察田畴”里，耕耘出更多属于责任与担当的丰硕果实。